Verwelkomen van diversiteit

Veel benaderingen van diversiteit en inclusie zijn gericht op statistieken, quota en hebben nog niet de gewenste effecten gehad, ondanks de wijzigingen in beleid, wet- en regelgeving. De sleutel om dit dilemma op te lossen ligt bij jou. Inclusie is een dagelijkse oefening en een bewuste keuze, net zoals tandenpoetsen of eten. Op welke basis maak je jouw keuzes?

Ik werk als senior associate samen met Pluribus Europe, een wereldwijde specialist op het gebied van diversiteit en inclusie. Wij helpen organisaties, teams en managers om een ​​cultuur van verbondenheid te creëren waarin het potentieel en de verschillen van alle medewerkers worden gewaardeerd en gerespecteerd.

Veel organisaties erkennen dat de basis van hun prestaties in de kracht en kwaliteit van hun mensen ligt. Meer en meer worden er formele inspanningen geleverd om een ​​strategische focus op diversiteitsmanagement te ontwikkelen. Voor internationale bedrijven verspreid over gebieden met diverse culturen, is het mogelijk om deze onherroepelijke diversiteit te maximaliseren door het menselijke potentieel in hun organisaties te ontsluiten. Echter:  het optimaliseren van de diversiteit van werknemers zonder een belangrijke verandering in denken, attitudes en gedrag is niet duurzaam. Kwalitatief hoogwaardige teams ontlenen hun kracht aan wederzijds begrip, respect en gedeelde doelen die door inclusie worden bevorderd. De rijkdom van diversiteit kan alleen worden geoptimaliseerd door  een inclusieve cultuur te creëren. Die inclusieve cultuur begint bij jou!

 Neem gerust contact op om samen een inclusieve (werk)cultuur te creëren.

Keep including with Corona …

From “Social Distancing” to “Social Inclusion”

The COVID-19 crisis has catapulted and accelerated many organisations into a new reality.
Disruptive Transformations will continue to arise, which will ask for new ways of operating and engaging.

Have you taken the time to think how you will continue to operate with teams and organisations post Corona?

Are you keen to capitalise on insights and learnings?

Do you care about how your employees have lived this experience?

Are you curious to know and understand their needs and how these will inform engagement and business results?

Get in touch to start creating it together.

Je kunt ook meer specifieke informatie inwinnen over:

Inclusie en mBIT.
Hoe je jouw eigen hart-, hoofd- en buikintelligenties kunt gebruiken, is essentieel bij het voeren van een diversiteitsgesprek. Het helpt effectieve zakelijke beslissingen te nemen en opent nieuwe perspectieven. Bijvoorbeeld: Is het werkelijk rationeel denken dat ervoor zorgt dat vrouwen geen toegang hebben tot managementteams? Klopt het dat ouderen minder flexibel zijn dan generatie y? En hoe voel je je als je wordt uitgesloten van een groep waar je graag lid van wilt zijn?

Gender dialoog
Dit is een toegankelijke (laagdrempelige) workshop over de verschillen tussen gedrag van mannen en vrouwen en hun communicatiestijlen. Deze workshop helpt om de bewezen verschillen juist te waarderen en creëert een beter begrip en wederzijds respect